当前位置首页 > 信息公开 > 人事管理 >

三江公司开展机关管理人员公开竞聘上岗面试

来源:四川三江交通建设工程有限公司微信公众号   时间:2022-04-25 15:12:00

为持续深化三项制度改革,进一步激发人才活力、释放改革动能,扎实做好国企改革三年行动工作“后半篇”文章,4月20日,三江公司举行机关管理人员竞聘上岗面试。公司领导班子成员及相应部门负责人担任面试评委组,纪检办公室全过程监督。公司党委书记、执行董事邹增富出席会议并讲话,会议由公司纪委书记、工会主席、总工程师易康建主持。

图片

三江公司严格落实上级关于劳动人事分配三项制度改革实施方案的相关要求,根据《三江公司机关管理人员竞聘实施方案》扎实开展竞聘工作。本轮竞聘共发布机关中层管理人员竞聘岗位4个,机关一般管理人员竞聘岗位12个,资格审查后,符合条件的15名管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员围绕自我介绍、工作设想、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等进行竞聘演讲,并接受面试评委组的提问答辩,面试评委组根据竞聘者的综合表现进行打分。随后,在公司纪检办公室监督下,工作人员对评分情况进行统计,竞聘面试评委小组结合评分结果提出各岗位录用人选建议方案报公司党委会、总经理办公会研究决定。公司党委会、总经理办公会按程序研究决定、审议通过了各岗位聘用人选,并进行公示。

 

图片

 

图片

 

 

图片

 

图片

 

部分竞聘人员

 

公司领导班子成员就本轮竞聘工作开展情况分别作了讲话。

图片

邹增富对竞聘工作开展情况和面试者的竞聘风采给予充分肯定,他强调,推行竞聘上岗是深入推进三项制度改革、促进企业管理提升、激发干部队伍活力的重要举措。为深入推进改革工作取得更好成效,邹增富向公司全体干部职工提出三点要求:

一是加强本领学习,大胆创新工作。要传承企业优良精神品质,学习他人长处,弥补自身短板,强化思维创新,优化工作方法,加强业务本领,锻造扎实工作作风,进一步提升工作质效。

二是做好人才培养和储备工作。要大力推行工作清单化,落实落细人才培养举措,加快推进领导班子带徒计划,为大有可为的优秀人才创造广阔天地,不断强化干部梯队建设,为公司高质量发展积蓄人才后劲。

三是确保按时圆满完成改革任务。要对照改革台账逐项梳理,聚焦改革重难点挂图作战,在收官冲刺阶段跑出“加速度”,确保按时、保质、保量完成国企改革三年行动各项工作,推动改革成效助力公司高质量发展。

 

稿

图片
图片
图片

向下滑动查看所有内容