11月25日，三江公司组织机关中层（含总经理助理级）管理人员竞聘面试，共17名中层管理人员参加竞聘面试，公司领导班子成员担任面试评委，职工代表参会，纪检人员全程监督。

本次竞聘，公司始终坚持公平、公正、公开的原则，严格按照路航公司《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》、《四川路航下属公司中层管理岗位竞聘工作指导意见》和《三江公司中层管理人员竞聘实施方案》开展工作，共发布中层（含总经理助理级）管理人员竞聘岗位16个。通过谈心谈话调研、竞聘报名、资格审查等程序，17名符合条件的管理人员参加了竞聘面试。

面试现场，竞聘人员围绕竞聘岗位，从自我介绍、岗位认识、自我适应性分析和工作规划等方面进行演讲，根据评委提问，进行现场答辩。评委组根据竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素进行综合评分。根据评分结果，竞聘领导小组提出岗位录用人选建议方案报公司党委，公司随即召开党委会进行专题研究，会议一致通过了《四川三江交通建设工程有限公司机关中层（含总经理助理级）管理人员竞聘任用建议方案》。

本次三江公司机关中层（含总经理助理级）管理人员竞聘，是深化三项制度改革的具体实践，是积极贯彻落实蜀道集团、四川路桥和路航公司关于国企改革三年行动工作的部署安排，为三江公司实现机关管理人员人岗相适、人事相宜，人岗合理匹配、人员结构优化奠定了坚实基础。

下一步，三江公司将持续推动“三项制度”改革，进一步完善人才发现、培养引进、评价激励、服务保障等措施，扎实做细做优国企改革三年行动各项工作，确保圆满完成各项改革任务，为公司发展赋能助力。