人力资源处工作职责
来源： 时间：2015-12-16 15:28:41一、认真贯彻执行国家和上级机关有关劳动人事的法律法规，制定公司人力资源管理制度及实施办法，并对执行情况进行监督检查。
二、负责定岗定员编制工作，承办工资调整，拟定工资、奖金分配实施细则，不断提高劳动生产率。
三、编制年度教育培训计划，在各部门、项目协同下搞好员工教育培训工作，负责培训人员的选拔、推荐、考核等员工教育培训有关事宜。
四、负责集体合同、员工劳动合同的签定与管理；负责机关考勤工作；负责公司劳动力调配，办理员工劳动关系的转移等相关手续。
五、负责员工的聘用、转正、定级、晋级、调资、奖惩等工作，办理员工死、伤、残及劳动鉴定具体工作，按规定办理职业病患者、因公伤残人员证书等手续。
六、配合有关部门拟定防尘、防毒、防职业病的措施，按规定的范围和标准，编制劳动保护用品计划。
七、负责专业技术人员职称的评聘、考核与管理，负责管理人员的年度考核，办理中层干部任免的有关手续。
八、按规定要求填报有关报表，对员工的增减、晋升、奖惩、调动和工资构成情况及变化做到及时准确，记载清楚。
九、负责社会保险管理，承担合作项目员工个人应缴社保费的造表工作，并协助财务部门收缴。
十、管理员工人事档案，负责人事档案的立卷归档及移交工作。
十一、负责离退休职工的管理和军转干部的稳定工作。
十二、落实本部门党风廉政建设责任制和 “一岗双责”，做到廉洁从业。
十三、完成领导交办的其他工作。